Căn cứ theo quy định tại Điều 179 của Bộ Luật Lao động 2019 thì ta có thể hiểu tranh chấp lao động tập thể là những tranh chấp lao động phát sinh từ mâu thuẫn, xung đột về quyền, nghĩa vụ, và lợi ích của tập thể người lao động trong quá trình thương lượng với người sử dụng lao động....Đọc tiếp
Ngoài quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi và không phải đi công tác xa thì thêm một quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi là không bị xử lý kỷ luật lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động vi phạm vào những trường hợp bị kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hay theo quy chế lao động của người sử dụng lao động....Đọc tiếp
Căn cứ Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, theo quy định này thì người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Chính vì thế, khi một người lao động làm việc cho một công ty/doanh nghiệp với thời gian làm việc càng lâu thì số ngày nghỉ hằng năm càng tăng....Đọc tiếp
Căn cứ vào khoản 2 Điều 10 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức xử phạt đối với hành vi vi phạm hợp đồng thử việc của chủ thể là doanh nghiệp được ghi nhận như sau:...Đọc tiếp
Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 quy định tranh chấp lao động được hiểu là tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động hay các tranh chấp trong mối quan hệ giữa các tổ chức đại diện người lao động; các tranh chấp phát sinh từ những quan hệ có liên quan trực tiếp đến các quan hệ lao động....Đọc tiếp
Các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động được xem là một đơn vị sự nghiệp công lập được thành lập theo quy định của pháp luật hoặc các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ kiểm định an toàn kỹ thuật lao động, và nhìn chung thì các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động sẽ có các quyền cơ bản sau đây:...Đọc tiếp
Để hiểu khái niệm tai nạn lao động là gì thì ta căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Theo quy định này thì ta xác định được tai nạn lao động là tai nạn xảy ra đối với người lao động trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Đó có thể là những tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao độn...Đọc tiếp
Lao động là hoạt động tạo ra sản phẩm, của cải vật chất. Con người tham gia lao động để sử dụng năng lực về thể chất, trí tuệ của mình để tạo ra thành phẩm lao động. Nó có vai trò, ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với các chủ thể tham gia hoạt động lao động cũng như sự phát triển của xã hội....Đọc tiếp
Thực hiện các trách nhiệm của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định tại Điều 17 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, cụ thể là:...Đọc tiếp
Nguyên nhân Vấn đề tai nạn lao động từ trước đến nay luôn là một vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động đặc biệt quan tâm. Đặc biệt là đối với những người lao động tham gia trong các ngành nghề xây dựng, công trình , các ngành nghề nguy hiểm đe dọa đến sức khỏe, tính mạng....Đọc tiếp