Người thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch không?
1. Làm thêm giờ được hiểu là như thế nào?
Làm thêm giờ có lẽ không còn là một việc quá là xa lạ đối với mỗi chúng ta, theo đó thì làm thêm giờ được hiểu là việc làm ngoài giờ làm việc chính thức hoặc giờ làm việc thông thường của một người lao động. Nó có thể bao gồm việc làm vào cuối tuần, vào buổi tối hoặc vào các ngày nghỉ. Làm thêm giờ thường được tính là một phần của thu nhập tổng cộng của người lao động và thường được trả lương với mức lương cao hơn so với giờ làm việc thông thường. Việc làm thêm giờ có thể là do nhu cầu công việc tăng lên, dự án cần hoàn thành hoặc các yếu tố khác đòi hỏi sự linh hoạt trong thời gian làm việc. Tuy nhiên, việc làm thêm giờ cũng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, do đó, quản lý thời gian là một yếu tố quan trọng khi quyết định tham gia làm thêm giờ hay không.
Bên cạnh đó thì pháp luật cũng quy định rất rõ về làm thêm giờ tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, theo đó thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Thời gian này là khoảng thời gian làm việc ngoài khung giờ làm việc thông thường được quy định bởi pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp.
Thường thì một tuần làm việc thông thường được xác định có một số giờ làm việc, và nếu nhân viên làm thêm giờ, thì thời gian đó sẽ được tính làm thêm giờ. Các quy định về làm thêm giờ có thể bao gồm cách tính lương cho thời gian làm thêm giờ, giới hạn số giờ làm thêm giờ mỗi ngày hoặc mỗi tuần để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Các quy định này thường được đặt ra để đảm bảo rằng người lao động không phải làm quá mức giờ làm việc, đồng thời cũng để đảm bảo rằng họ nhận được sự đối xử công bằng và bảo vệ quyền lợi của họ khi tham gia làm thêm giờ.
Như vậy thì dựa theo quy định trên thì làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Thử việc làm vào ngày Tết Dương lịch có được trả lương làm thêm giờ không?
Để trả lời cho câu hỏi nhân viên thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày tết dương lịch không thì các bạn có thể theo dõi nội dung tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Cụ thể như sau:
- Vào ngày thường: Người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 150% của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc đang làm.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần: Lương ít nhất bằng 200% của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Lương ít nhất bằng 300% của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế. Cần lưu ý rằng, điều này chưa kể đến tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với những ngày nghỉ này đối với người lao động đã được hưởng lương ngày.
Như vậy dựa theo quy định trên thì nhân viên thử việc làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch vẫn được trả tiền lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Việc mà pháp luật quy định rõ ràng chế độ tiền lương làm thêm giờ có ý nghĩa to lớn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Thể hiện ở các khía cạnh như sau:
Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Quy định về chế độ lương làm thêm giờ đảm bảo rằng người lao động được trả một mức lương công bằng khi phải làm thêm giờ. Điều này giúp người lao động không bị làm việc quá mức mà không nhận được sự công bằng về mặt lương. Mục tiêu chính của quy định về chế độ lương làm thêm giờ là đảm bảo rằng người lao động nhận được một mức lương công bằng khi thực hiện công việc ngoài giờ làm việc thông thường. Ngoài ra thì điều này nêu rõ rằng làm thêm giờ không nên dẫn đến việc người lao động làm việc quá mức mà không nhận được sự công bằng về mặt lương. Công bằng trong thanh toán là một nguyên tắc quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Khuyến khích sự linh hoạt: Chế độ lương làm thêm giờ có thể khuyến khích sự linh hoạt trong quản lý thời gian làm việc. Nếu cần thiết, người lao động có thể chấp nhận làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu công việc tăng ca, và điều này có thể mang lại lợi ích tăng thu nhập cho họ.
Thúc đẩy hiệu suất và sự cam kết: Việc trả lương tăng ca cao hơn có thể làm tăng động lực làm việc của người lao động và tăng cường sự cam kết của họ đối với công việc. Điều này có thể ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.
Tuân thủ pháp luật: Quy định về chế độ lương làm thêm giờ giúp doanh nghiệp tuân thủ theo các quy định pháp luật lao động và tránh những vấn đề pháp lý có thể phát sinh từ việc không đảm bảo các quyền lợi của người lao động.
Tạo điều kiện công bằng và bền vững: Chế độ lương làm thêm giờ giúp xây dựng một môi trường làm việc công bằng và bền vững, nơi mà người lao động được đánh giá và đối xử công bằng dựa trên công sức và đóng góp của họ.
Tóm lại, quy định chế độ lương làm thêm giờ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
3. Thử việc có được hưởng lương tháng 13 ?
Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 thì có quy định cụ thể như sau về chế độ thưởng
Thưởng được định nghĩa là một số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Các yếu tố căn cứ để thưởng bao gồm kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này thể hiện mối liên quan trực tiếp giữa việc thưởng và hiệu suất lao động, khuyến khích sự tích cực và nỗ lực của người lao động.
Quy chế thưởng: Quy chế thưởng được xác định và quyết định bởi người sử dụng lao động. Quyết định này cần được công bố công khai tại nơi làm việc. Quan trọng là quy chế này phải được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đặc biệt là nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Phân tích:
Cấp quyền quyết định cho người sử dụng lao động: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định.
Minh bạch và sự đối thoại: Yêu cầu công bố công khai và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đảm bảo sự minh bạch và đối thoại, giúp tạo ra một quy trình công bằng và có tính chất đối thoại.
Liên kết thưởng với hiệu suất: Quy định rõ ràng về việc liên kết thưởng với kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả và có đóng góp tích cực đối với mục tiêu tổ chức.
Lương tháng 13 được biết đến như là một khoản tiền thưởng của người lao động cho nên người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương 13 cho nhân viên thử việc. Quy chế thưởng Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Bên cạnh đó thì nếu người sử dụng lao động có quyết định thưởng tết cho nhân viên thử việc thì cũng không bắt buộc phải thực hiện thưởng tết bằng tiền.